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採用において、すべての応募者は公平公正に応募者自身に関するすべてのことを考慮され、評価される権利を持っています。しかし一方で、それは非常に難しいことでもあります。
そのため、P&Gは、効果的かつ総合的に応募者についての理解を深め、正しく評価するためのツールを改良し続けています。それによって、応募者がP&Gで活躍でき、成功する可能性を効率的に判断することができるのです。
P&Gの米国採用グループには行動心理学や組織心理学の博士号を持つスタッフが、P&Gの現在の採用ツールが本当に信頼でき、私たちが望むものと整合性のあるものであるかを常に確認しています。インターンシップについても、どう行うことが最高の結果を導くのかが研究されています。私たちのビジネスや組織を成長させることのできる最良の人材を惹きつけることのできる数多くのアイテム・ツールを持つことが、より良い人材を採用することにつながり、最終的にP&Gの成功につながります。
また、P&Gは、非常に熱心に人を観る姿勢を持った会社です。P&G独自のケーススタディー、オンラインテスト、筆記試験、面接シート等を開発し、一人ひとりじっくり時間をかけて観ていこうという姿勢があります。P&Gではより確かな面接が出来るよう、面接官全員に対してトレーニングを行っています。PC上での面接トレーニングソフトも独自開発し、それを用いることで採用・選考活動の質をさらに高めています。 |
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