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P&Gでのキャリア形成 | P&G 新卒採用

P&G採用ページへようこそ。P&Gには個人の能力を最大限に発揮させ、飛躍的なスピードで自分を成長させていく環境があります。まずこのページで「職場」としてのP&Gを知っていただき、その後に各ページを読み進めて下さい。あなたが将来を築いていくP&Gを、きっと理解してもらえることでしょう。

１．入社1年目から大きな裁量権

P&Gでは入社1年目から大きなプロジェクトの実行を任されます。新入社員がトップマネジメントにプレゼンすることも珍しくありません。実績と能力があれば、就業年数に関係なく20代で管理職や、より高いレベルに昇進していくことも十分可能です。全ての社員に同じように与えられたチャンスと活躍の場が、多くの若い力を応援しています。

２．トレーニングへの積極的投資

P&Gでは社員の成長のための投資を惜しみません。「ヘッドハントはせず、内部から昇進させていく」という理念があるからです。効果的なミーティングの行い方、英語、また職種別のトレーニングなどクラスルームトレーニングはもちろんですが、何よりも実践する仕事に対して、社員の能力を最大限に引き出すための、上司やプロジェクトチームからのコーチングが非常に充実しています。これによって社員は早いうちから“自分”の弱み、強みを感じることができ、自分にあったトレーニングを自分で選択して受けることで、ノウハウを確実に身につけていくことが出来ます。そして「自分で考え、自分で動く」というビジネスに最も大切な能力を若いうちから養うことが出来るのです。

３．職種別採用による、プロフェッショナルの育成

P&Gは選考の時点で皆さんが自ら希望する職種を選び、その分野で専門的な知識・能力を高めていく「職種別採用」を実施しています。世界180ヶ国の消費者に向けて展開されているP&Gでビジネスを動かしていくためには、各個人がプロとしての専門能力を培っていく事が必要です。職種別採用によって、自分が興味のある職種の中で、1年目から存分にスキルを伸ばしていくことが出来、自分がなりたいプロへの道を最短距離で進んでいくことが出来ます。

４．個人を尊重した環境で、仕事とプライベートのバランスを確立

P&Gは個人を尊重する会社です。年齢・性別・国籍による待遇の違いは全くなく、全ての報酬は個人のビジネスの成果によって決まります。またフレックスアワー制度によってスケジュール管理も各個人に委ねられており、例えば小さな子供がいても従来通りの就業が可能です。育児や介護を支えるための福利厚生も充実しています。有給消化率も高く、長期休暇をとる社員もたくさんいます。

５．ボーダレスで個性的なビジネス環境

P&Gには、世界各国に広がるネットワークを軸に、海外出張や海外赴任など、自分の力を存分に発揮するステージがつねに用意されています。日本本社内でも様々な国籍の人々と、英語で仕事を進めていくことが日々行われています。日本にいても海外に出ても、国境を越えたビジネス環境で、自分の未知なる可能性を発見し挑戦することが出来ます。

P&G全体の職場の特徴をわかって頂けましたでしょうか。P&Gでは、自分から挑戦し自分を高めていける人を求めています。是非とも他のコンテンツからさらに理解を深めて頂き、エントリーして頂ければと思います。