P&Gの採用理念 | P&G 新卒採用
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「お金とビル、ブランドを取り上げられても、社員さえいれば、10年ですべてを元通りに再建できる」
これは、1948年当時、P&G米国本社の会長であったリチャード・R・デュプリーの言葉です。このように、P&Gは古くから「人材こそが会社の最も重要な資産だ」と考えてきました。
採用活動は、このもっとも重要な資産である人材を獲得する活動であり、常に10〜20年後の会社を作っているという意識で取り組んでいます。そのため、P&Gでは世界でも先進的な採用ツールや、人事政策を実行してきました。例をあげると、現在日本でも広く知られているインターンや職種別採用などを、アメリカでもいち早く取り入れた会社の一つで、日本のP&Gでも1980年代より実施しています。
P&Gのリクルーティングは、その製品同様、常に時代の先を行くイノベーティブ（革新的）で先進的なものなのです。 |
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