KEYWORD
● Business Partner ビジネスパートナー
ビジネスリーダー(経営者)の目標を達成するために、文字通り“ビジネスパートナー”として、その組織のビジネスを深く理解し、目標達成に必要な組織・人材戦略をたて、その戦略を具体的な人材経営のアクションへと結び付け、その実行をサポートする人事コンサルタント的な役割です。
● Change Agent チェンジエージェント
ビジネスパートナーとして提案・構築した人材戦略を効果的に実行するため、その組織や組織に属する個人の行動の「変革」を仕掛けていく役割です。P&GのHRは、「チェンジエージェント」として組織・個人の行動を決定させる要因である組織構造・タスク・意思決定・情報・人材・報酬の要素を人材経営の観点から評価/構築/再編することにより、変革を促進・実行し、新しい企業文化を創造・発展させています。
● Administrative Expert 人材管理エキスパート
組織の生産性を上げるためのHRシステムを提供する役割です。具体的には、人材の採用・育成・評価・報酬などの分野でHRシステムを戦略的に開発/運営/管理しています。HRのプロとしての信用を得るのに欠かせない重要な役割です。
● Employee Champion 社員チャンピオン
社員の能力・会社へのコミットメントを向上させるため、社員の意見を代表する役割です。
● Diversity 多様性
P&Gは「多様性」、つまり、様々なバックグラウンド(性別・人種・民族・国籍・経歴等)を持つ人々が活躍する組織を築くことを重要視しています。なぜなら従業員の「多様性」は次のような利益をもたらすからです。
(1) 更なる競争優位性を獲得する
多様化する市場・顧客ニーズの多角的な深い理解
多様な組織が可能にする、型にとらわれない考え方と革新性
(2) 優秀な人材を獲得する
性別や国籍を問わず、多様なバックグラウンドをもつ、最も優秀な人材を引き付ける
(3) 社員全員が最大限の能力を発揮する
またダイバーシティの推進の為に必要な柔軟な勤務体系の提供・トレーニング・公平な人材育成など「多様性」を持つ人々が能力を最大限発揮できる環境を作る努力を続けています。