FAQ

● キャリア・デザインについて

Q1. MBA取得を目的とした海外大学への留学研修はありますか?
A1. いいえ、ありません。社内の充実した人材育成制度およびトレーニングによってMBA以上に効果 的なスキルアップができると考えているからです。また、皆さんはMBAを通 して取得するような知識を、現実に行う業務を通して肌で学ぶことになります。P&GマーケティングはMBA取得者の就職先企業として人気が高く、知識習得後の実践の場、レベルアップの場として高く評価されています。
Q2. 研修には力を入れていると聞いていますが、具体的な研修の内容について教えてください。
A2. トレーニングのコラムを参照して下さい。
Q3. 配属されるブランド/カテゴリーを希望することはできるのでしょうか?
A3. はい、公式な形で意思表示することはできます。しかしながら、配属は個人の希望・キャリアプランとビジネスニーズの両方に基づいて決定されますので、100%希望が反映されるわけではありません。
Q4. 海外で働いてみたいと思っています。マーケティングでも海外赴任の可能性はありますか?
A4. はい、あります。多くのマーケティング社員が、シンガポールやアメリカ合衆国など世界中の拠点で活躍しています。
Q5. 昇進および給与についてはどのような体系になっていますか?  また、その評価基準についても教えてください。
A5. ●昇進について
P&Gでは、基本的には、採用された職種において専門的なキャリアを積んでいくため、入社後4〜5年でマネージャーに昇進するケースも珍しくはありません。ただし、これはあくまで個人の能力・会社への貢献度によって変わってきます。

●給与体系について

Pay for Performance」の原則に基づき、給与制度は個人の会社への貢献度によって支払われるようになっています。長期的キャリアプラン形成に基づいて、短期的な業績だけに応じた年俸制度はありません。人材やビジネス上競合する優良企業にひけを取らない給与水準となるように設定されています。

●評価基準について
5 Rocksというシステムがあり、基本的に年に一度、正式に上司と自分のキャリアと評価について話し合う機会があります。業績評価に関しては、この場で1年間のパフォーマンスを上司とともに振り返ります。その際、上司によって一方的に評価されるのではなく、上司とじっくり成果 を話し合って納得した上で評価を受けるというシステムになっています。