ダイバーシティについて | P&G 既卒者採用情報
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P&Gでは、バラエティ豊かな才能や異なる発想がぶつかりあうことで、革新的なアイデアを生み出し、消費者の多様なニーズに応えることができると考え、社員のダイバーシティを経営戦略のひとつとして積極的に推進しています。ダイバーシティ(多様性)とは、性別、人種、年齢、個人が持つ経験、技能、身体的な特徴などや、それらから生じる考え方やスタイルの「違い」です。一人ひとりがもつ違い(=個性)を否定するのではなく、互いに尊重し、足りないところは補い合い、その人ならではの強みが十二分に発揮できる職場環境を整えています。P&Gのダイバーシティ活用の実績は、社外からも注目されており、自治体や学校、他企業などへ社員講師を派遣するなど、ダイバーシティの重要性を広く社会に向けて発信しています。
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