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総合職・一般職共通のFAQ 総合職に関するFAQ 一般職に関するFAQ
Q1. 総合職と一般職の違いについて教えてください。 ≫
Q2. 幹部職での募集はありますか。 ≫
Q3. 応募から内定までのプロセスを教えてください。
また、内定までにどれくらいの期間がかかるのでしょうか。 ≫
Q4. 再応募は可能でしょうか。 ≫
Q5. どれぐらいの英語能力が必要でしょうか? ≫
Q6. 複数の職種・ポジションに興味があります。併願は可能でしょうか? ≫
Q7. 過去に新卒採用でP&Gに応募したことがあります。P&Gの既卒者採用に応募した場合、過去の応募経験は選考結果に影響を与えますか? ≫
Q8. 海外に住んでいるのですが、選考を受けることができますか? ≫
Q9. 筆記試験や説明会の日程が合わず参加が難しい場合、変更は可能ですか? ≫
Q10. 管理職の募集はしていますか? ≫

Q1. 総合職と一般職の違いについて教えてください。
A1. 大まかにいうと、両者の違いは1)組織のマネジメントを行っていくキャリアか否か、2)転勤の有無にあります。総合職がその職種での専門性を高めていくだけでなく人や組織のマネジメントを行っていくのに対し、一般職は会社がビジネスを行っていくのに必要な専門性を継続的に担っていく役割を果たしていきます。そのため、総合職では職務の変更が数年毎であるのに対し、一般職は一定の職務に比較的長期間携わっていただくことになります。
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Q2. 幹部職での募集はありますか。
A2. P&Gでは将来のリーダーをヘッドハンティングではなく、内部で育成するという「内部昇進制」を貫いていますので、中途であっても、総合職・一般職ともエントリーポジションで入社していただくことが原則となっております。
内部昇進制の詳細についてはこちらをご覧ください。
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Q3. 応募から内定までのプロセスを教えてください。
また、内定までにどれくらいの期間がかかるのでしょうか。
A3.

当サイトにて応募をしていただいた後、書類選考を行ないます。
書類選考結果連絡は、応募締切後通常1週間以内に原則としてメールにてお知らせ致します。
応募締切後から内定までの期間は2〜3ヶ月とお考え下さい。
詳しくは「選考プロセスについて」をご覧下さい。

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Q4. 再応募は可能でしょうか。
A4. 原則として新卒採用も含め、過去1年以内に弊社への応募経験がある方の再応募はご遠慮ください。
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Q5. どれぐらいの英語能力が必要でしょうか?
A5. P&Gでは社内での公用語は英語となるため、Eメール、文書、企画書等が読み書きできるビジネスレベルの英語能力は必要です。職種により必要とされる英語能力は異なりますので、具体的な能力の要件については募集職種の詳細にてご確認下さい。なお、入社後により高い英語能力を身につけていただきたい方については、ビジネスニーズに応じて英語にて効果的にビジネスを進めていくために必要なコミュニケーションスキルを学ぶトレーニングを受ける機会もあります。
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Q6. 複数の職種・ポジションに興味があります。併願は可能でしょうか?
A6. 弊社の既卒者採用では、職種別・ポジション別の採用をおこなっておりますので、複数ポジションへの併願をお受けしておりません。ご自身がどの分野でキャリアを築いていきたいのか十分にお考えの上、ご応募をお願いいたします。
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Q7. 過去に新卒採用でP&Gに応募したことがあります。P&Gの既卒者採用に応募した場合、過去の応募経験は選考結果に影響を与えますか?
A7. 以前の応募が1年以上前の場合、過去の選考内容が考慮されることはありませんので、過去に応募経験がある方でも是非ご応募ください。ただし、過去1年以内に新卒採用も含め弊社へ応募経験がある方については、応募を御遠慮いただいております。1年以上経過してからご応募ください。
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Q8. 海外に住んでいるのですが、選考を受けることができますか?
A8. 書類選考とオンラインテストまでは海外にいらっしゃる方でも問題なく選考を受けていただけます。しかしながら、その後の選考は基本的に日本にて行われるため、オンラインテスト後の筆記試験及び説明会(面接)を日本で受けていただくことが条件となります。応募の際に募集要項内の選考スケジュールをご確認いただき、調整いただけるようであれば是非ご応募ください。
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Q9. 筆記試験や説明会の日程が合わず参加が難しい場合、変更は可能ですか?
A9. 筆記試験や説明会等の個別対応はしておりませんので、応募の際に日程をご確認いただき、ご都合が合うようであればご応募ください。応募後ご都合が悪くなった際は、次に実施するタイミングでの筆記試験や説明会参加をご案内することができるかもしれませんので、別途ご相談ください。
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Q10. 管理職の募集はしていますか?
A10. 基本的にはしていません。P&Gでは、内部昇進制(BUILD FROM WITHIN)、すなわち、将来経営の責任を担う人材の育成も含めて、組織・人材は自社内で創り上げていくことを原則にしていますので、既卒者採用の方もエントリーポジションでの採用となります。
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