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Q1. 応募に際して、その募集ポジション及び同業界での経験は必要でしょうか。 ≫
Q2. 東京で勤務したいのですが可能でしょうか。 ≫
Q3. 新卒採用とのポジションの違いはありますか。 ≫
Q4. 海外勤務の可能性はありますか。 ≫

Q1. 応募に際して、その募集ポジション及び同業界での経験は必要でしょうか。
A1. 応募にあたり必要な経験・能力はそのポジションにより異なりますが、経験や業界を問わないポジションがほとんどです。一部経験が必要なポジションがありますので、詳しくは募集職種の詳細でご確認下さい。
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Q2. 東京で勤務したいのですが可能でしょうか。
A2. 総合職の場合、アサインメントによっては東京勤務の可能性がまれにありますが、P&G本社が神戸にありますので、神戸での勤務を基本としたポジションがほとんどといえます。最初の勤務地については、最初のアサインメントが東京であった場合も、キャリアの中で神戸や海外勤務となる可能性が高いです。募集職種の詳細でご確認ください。
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Q3. 新卒採用とのポジションの違いはありますか。
A3. P&Gでは将来のリーダーをヘッドハンティングではなく、内部で育成するという「内部昇進制」を貫いていますので、中途であっても、ポジションレベルでは新卒と変わりがありません。
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Q4. 海外勤務の可能性はありますか。
A4. 十分にあります。グローバルにビジネスを行う上で、国籍、国境を越えた最適な人材配置はP&Gの組織を強める重要な要素です。このため、今後も積極的に取り組んでいきます。1年を超える長期の海外派遣は、海外でも高い業績を上げていける深い専門能力と強固なコミュニケーションスキル、また現地の人、組織の能力を引き上げていく能力が認められていることが前提となります。別途、トレーニングを目的とした海外への派遣やプロジェクトベースでの短期派遣も行われています。
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