Recruiting Info

選考プロセスについて

About Selection Process

P&G既卒者採用の選考プロセスは全てのポジションにおいて共通です。

Step.1
WEBより応募

当社HPで当社についてご確認いただいた後、現在募集中のポジションをご確認ください。

ご希望のポジションがございましたら、募集要項にて、業務内容や応募資格、必須の経験や知識などを確認いただき、応募フォームよりご応募ください(郵送でのご応募には対応いたしかねます)。なお、ご応募には履歴書・職務経歴書(ともに日本語)が必要となりますのでお早目に準備ください。履歴書・職務経歴書のフォーマット指定はございません。

応募が完了しましたら、登録したメールアドレスに、登録完了のメールをお送りします。そのメールには、今後当社とのコミュニケーションの窓口となるパーソナルサイトにアクセスするためのURL、ID及びパスワードが書かれていますので、大切に保管をしておいてください。

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Step.2
オンラインテスト及び書類選考

ご応募いただいた方より順次オンラインテストのご案内をさせていただきます。ご自身のパーソナルサイトより受検ください。オンラインテストは適性検査とインタラクティブアセスメントの2種類で構成されます。案内を受け取ったら早めに取り組まれることをお勧めします。また、同時にご提出いただいた応募内容に基づき、書類選考をさせていただき、オンラインテストの結果と合わせて合否決定をさせていただきます。

※原則として応募いただいてから1週間以内にオンラインテストのご案内をさせていただきます。

Step.3
面接

神戸もしくは東京にて、できる限りご都合に合わせ面接を行います(Web面接を行う場合もございます)。面接回数は2-3回となり、ポジションにより異なります。

※ポジションによっては面接の前にサプリメンタル・データシート(ご自身のご経験を弊社指定のフォーマットで記入いただくもの)の提出をお願いする場合もあります。

Step.4
内定・入社

面接を通過された方には、内定通知を発行し、入社準備をしていただきます。内定後1-2か月以内の入社を通常はお願いしておりますが、実際の入社時期については、職種の採用担当とお話しいただき、最終決定いたします。

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現在募集中のポジション