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| 設立 |
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2006年 3月
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| ＝歴史＝ |
| 1972年 |
プロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社設立 |
| 1984年 |
関連会社5社を統合し、プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インクとして事業開始 |
| 2006年 |
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社を設立し、プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インクの事業を譲渡 |
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| 資本金 |
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178億円 |
| 役員 |
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代表取締役社長 桐山一憲（きりやまはつのり） |
| 事業内容 |
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日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・食品などの製造・販売・輸出入 |
| 主要製品 |
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パンパース、ウィスパー、ジョイ、アリエール、ボールド、レノア、ファブリーズ、パンテーン、ヴィダルサスーン、ハーバル・エッセンス、h&s、SK-II、マックスファクター、イリューム、プリングルズ、アイムス、ユーカヌバ、ウエラ、ミューズ、ジレット、ブラウン
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| 関連会社 |
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P&Gマックスファクター合同会社
アイムス・ジャパン株式会社
ウエラジャパン株式会社
ピー・アンド・ジー・ノースイースト・アジア・ピーティーイー・リミテッド
ピー・アンド・ジー株式会社 |
| 主な事業所 |
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[ 日本本社] 神戸
[ 営業所 ] 仙台・東京・名古屋・大阪・福岡
[ 研究所 ] 神戸
[ 工 場 ] 明石・高崎・滋賀 |
| 従業員数 |
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約4,300名 (男性1,700名 女性2,600名 関連会社含む) |
| 勤務時間 |
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7時間40分/1日 (フレックスワーク制度) |
| 休日・休暇 |
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完全週休2日制・祝日・年末年始、夏季休暇、年次有給休暇 =14 〜 25日 |
| 福利厚生 |
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| 法定福利 |
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険） |
| 柔軟な勤務形態に関する制度 |
フレックスワーク制度
時間短縮勤務・在宅勤務 |
| 育児支援に関する制度 |
母性健康管理休暇（有給）、産前産後休暇制度、 出産手当、一時金、育児休業給付金 、育児休業制度、 育児費用補助金制度、 在宅保育サービス（ベビーシッター利用補助制度）、 短期看護休暇制度（有給） |
| 介護支援に関する制度 |
介護休業制度（延長制度有）、 介護費用補助金制度 |
| 病気に対する制度 |
病気休暇制度 、病気見舞金、 長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障） 、療養附加金扶助制度（医療費補助） |
| 資産形成サポートに関する制度 |
財形貯蓄、 従業員持株会、 提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度 |
| その他 |
退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）、住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり）、個人理由による休職制度、再雇用制度、メンター制度、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度 |
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