ビューティカウンセラーのキャリア

SK-IIのビューティカウンセラーは、それぞれの持ち味を発揮しながら、成長し続けられる環境にあります。ここでは、一人ひとりの個性と意欲に応じた多彩なキャリアパスとともに、一流のトータルビューティのプロになるための研修制度、そして各々のライフプランを実現するためのサポート制度について説明します。

キャリアパス

リージョナルBCマネージャー&トレーナー 各支店でBCを統括するリーダー。マネージャー&トレーナーとして高い指導スキルが求められる。 カスタマートレーニングBC 得意先店舗のスタッフ様の販売力を強化するための研修プログラムを担当 BCユニットマネージャー 各支店をユニット単位に分けたエリア(主に都道府県)を統括し、売上構築と人材育成を担う。 チーフBC 平均5~6名の部下を
持ち、自身の成長に加え、部下の育成・指導に責任を持つ。 BCスペシャリスト BCの専門知識を持って本社にてプロモーションと研修プログラムの企画・実施を担当。 BC1 BC2 BCとしてお客様への接客販売を第一優先として活動する。担当店舗で売り上げや店舗運営、顧客管理も担当する。BC ※ BC=ビューティカウンセラー

研修制度

一流のトータルビューティーのプロへの道

未経験でもOK! 充実した新入社員研修

充実した研修制度により皆さんを一流のトータルビューティのプロに育てていきますので、入社時点での特別な知識・経験は必要ありません。大事なのはやる気と成長意欲と責任感! 美に関するマナー・技術・知識の基礎を研修で学び、店頭活動にて学んだことを実施、そして更にスキルアップのために研修を受ける、といったサイクルを活かしてプロとして磨きをかけていっていただきます。

新入社員研修終了後・・・

新入社員研修終了後もさまざまな研修制度で皆さんの成長を後押ししています。

  • ワンデイマンスリートレーニング
    毎月行われる新製品や販売施策を理解するための研修
  • キャリア別トレーニング
    職責ごとに必要とされる、より高度な技術・知識の習得を目指すための研修
  • マネージメントトレーニング
    部下をもつチーフビューティカウンセラー以上のビューティカウンセラーへのトレーニング
    上司としての役割・責任や部下の育成方法について学ぶための研修
人材育成企業世界1位 新入社員研修 ワンデイマンスリートレーニング キャリア別トレーニング マネージメントトレーニング

全国No.1のビューティカウンセラーに・・・BCコンテスト

BCコンテストとは、年1回、全てのビューティカウンセラーを対象にお客様満足度向上に必要な専門知識や技術の習得とその模範となる優秀な人材を称え表彰するために開催しています。

全国の第一次予選、第二次予選を勝ち抜いた各エリアの代表が全国No.1BCの称号を目指し、スキンケア及びメークアップ実技とスピーチに挑みます。昨年度は、記念すべきSK-II 35周年として、勤続35年の6名のビューティカウンセラーとファイナリストのご家族をコンテストにご招待しました。受賞者の1名のお祖母様は「感無量です。孫のこんなに輝いて美しい姿を見たことはありません。」と授賞式でコメントされていました。  

このように、全国のビューティカウンセラー一同切磋琢磨しながら様々なプログラムを通して一流のトータルビューティになることでお客様の美しさを実現できるよう、取り組んでいます。

ライフステージに応じたキャリアサポート

仕事と育児の両立のための支援制度

当社では、すべてのビューティカウンセラーがスキルを高め、キャリアの可能性を広げながら成長していける環境を用意しています。結婚や出産を経験しても、安心して職場に復帰し、その経験をやりがいや強みに変え、長く働いていけるよう様々なサポートメニューを用意しています。

P&G 健康保険 雇用保険 P&G

その他雇用保険、社会保険(健康保険・厚生年金保険)完備、健康診断、労働災害保険、社員および家族へのメンタルサポートプログラム、褒賞制度、社員割引制度、復職制度等を整えています。福利厚生制度には法的に付与されるものと弊社独自のものがあります。

キャリアサポート図